LE BLOG

( la F.A.Questions en bas de page )

Tous mes employeurs sont satisfaits, merci à eux. 

ce que vous gagner en m'employant pour des entretiens réguliers : je vous réserve une priorité dans l'agenda pour les autres rdv.

Découvrez ce que je fais 

ENTRETIEN DE JARDIN

J'ai commencé à le tailler de moitiés et j'ai enchaîné avec une taille raisonné pour éclaircir le cœur de l'arbuste et redonner une structure.

Une fois la taille terminée.
J'ai supprimé le photinia à la demande de l'employeur, car il était à moitié déraciné et j'ai retiré la souche de l'arbuste à la bêche.

En retirant la souche, j'ai découvert une bâche noire ensevelie sous une couche de feuilles en décompositions.
Cette couche de feuille m'a rajouté du travail qui n'était pas prévu. J'ai également procédé à une taille complète du jardin et j'ai tout ramassé puis évacuer en déchetterie avec la carte de l'employeur.
J'ai également ramassé des affaires qui devaient partir en déchetterie vu qu'il me restait de la place.
J'ai ensuite redonné la carte à l'employeur et nous avons repris une date pour tailler le saule crevette et finir le petit entretien.

Taille résonné et cette taille demande une attention particulière pour éclaircir le coeur de l'arbre sans trop tailler.(2h)
Une taille très courante la taille en boule faite avec tailles haie. (10min)
Pour rappel, une taille sévère entraîne une forte réaction qui produit un effet inverse et fragilise l'arbre.

ATTENTION LA TAILLE EN BOULE NE SE PRATIQUE PAS SUR TOUS LES SUJETS.
(certains arbustes, une exception pour le saule crevette.)

  • Pour bien entretenir votre haie, prévoir 2 à 3 tailles par ans.

ENTRETIEN DE JARDIN

photo du photinia avant sa suppression 

photo de l'arbuste avant taille

photo après   ramassage

Sur cette photo, comme vous pouvez le voir.
J'ai réduit fortement l'ampleur de cet arbuste qui prenait tout le massif et qui empiéter sur le jardin.
J'ai observé l'arbuste avant de tailler pour voir jusqu'à quel point je pouvais le réduire.

SCARIFICATION MANUEL : max 90m² en 7h et 1h de déchèterie.

ELLE CONSISTE À RETIRÉ LE FEUTRE ET LA MOUSSE

et semer du gazon de regarnissage pour un meilleur rendue.   

(MELANGE DE RACINES,DE MOUSSE,D'HERBE EN DECOMPOSITION)

Trois facteurs qui permettent à la mousse et aux feutre de ce développer. 

1 une coupe basse  (feutre )

2 zone ombragé , sol lourd , trop humide (mousse )

3 ne pas ramassé la tonte (feutre)

 

les bienfaits de la scarification :

Rendre le gazon plus résistant et plus vert.

Elle permet d'éviter l'asphyxie du gazon

LA TAILLE D'UN ARBRE :

pommier à fleur 

LA TAILLE D'UN ARBRE

Je taille l'arbre depuis le sol avec des outils extensibles ou à hauteur d'homme à la scie et au sécateur.
Mieux vaut plusieurs interventions à la bonne période avec une taille tous les 3 ou 4 ans.
Ne pas respecter ces bases cela peut entraîner des maladies et entraîner une modification du port de l'arbre.
Un arbre dans son milieu naturel à pas besoin de l'homme pour vivre ou mourir.
L'homme en a fait un principe pour répondre à des besoins souvent futiles (coupé pour éviter le ramassage des feuilles, trop a l'ombre, détérioration des aménagements paysagers).

Mais les 3 raisons qui poussent à intervenir sur un arbre.
- La remonter de couronne action qui vise a couper des branches basses souvent gênant pour passé la tondeuse.
- Une taille raisonnée pour essayer de rattraper le travail bourrin d'un bûcheron ou d'autre personnes insensible aux végétaux.
Le sujet se développe n'importe comment et souvent, je constate la présence de chancre, bois morts, lichen (pas méchant pour l'arbre).

le sujet développe souvent des maladies à la suite d'une mauvaise taille (présence de champignons ).
- Une taille sécuritaire, elle doit être réalisée par une société d'élagage spécialisée.

mon profil

MA VISION DU MÉTIER 

Bref, je suis conscient que le végétal est vivant et qu'il faut en prendre soin et cela demande une grande capacité d'apprentissage que je n'ai pas.
Mais en revanche sur le terrain, j'ai appris que de solides compétences de bases et de la minutie, en simplifiant les schémas institutionnels. 
J'arrive en partie à les mettre en œuvre. Un exemple la taille raisonné.

 

LES CAPACITÉS DU JARDINIER

La vraie difficulté du jardinier dépend de sa prédisposition à apprendre les connaissances botaniques et de l'intérêt qu'il porte au métier.
Ce métier extrêmement varié, demande de commencer tôt le matin et de travailler même dans des conditions météo difficile.

Il doit être capable d'analyse son travail pour rebondir sur une autre tâche faisable quand la météo ne le permet pas.
Et être capables de faire un schéma mental de ce qui est à faire et comment le faire en estimant le temps global de l'intervention.

CE QUE JE PROPOSE 

Faire un entretien global qui demande  de mobiliser toute mes compétence et je propose une régularité d'entretien pour le suivi.

 

 

Ce qui est simple n'est pas facile.

Exemple :

la taille de haie pas besoins d'un pro me diriez vous.
Sauf que plusieurs variables sont à prendre en compte avant de commencer le travail. Quel type de végétal je taille (conifère ou feuillu) une grosse différence pour le rabattage de vos haies l'une va dépérir et l'autre survivre.

Quel matériel et le plus adapté pour un travail en sécurités.
Quel volume a évacué et comment ?
Quelle est la période de nidification pour tailler au bon moment sous peine d'amende ?
Comment connaître l'habitat type où les oiseaux dorment et se reproduisent ?
Roncier, haie dense, herbe haute, les arbres

(6 piaf a connaître et qui couve de avril à juillet avec une couvaison de 11 à 16 jours. partout en france)

Une vitesse de travail complètement différente lié à l'organisation et à l'expérience professionnelle et le matériel utilisé.

Les outils doivent  être désinfecté à chaque utilisation, bien affûter pour une coupe nette et diminuer le risque d'accident important, et également bien lubrifié pour une bonne longévité du matériel.

Le carburant utilisé doit être remplacé tous les 30 jours.

Le matériel doit être  révisé régulièrement et avoir les protections.

c'est pour celas que je propose la possibilité de venir équipé de matériel  et avec les EPI.

mon matériel est récent et j'y accorder une attention particulière pour me protéger.

 

Tout dysfonctionnement possible sur vos machine doit être signalé à l'utilisateur. 
Afin de réduire et de supprimer le danger avant qu'ils ne surviennent.
Exemple : un affûtage défectueux ou défaut de serrage du lamier ou des protections absents ou câble endommagé pour un taille-haie électriques. 

Que devez vous savoir en tant que particuliers employeurs ?

le contrat  vous concerne seulement si vous dépassez 12h de travail par mois.

Qui réalise le bulletin de salaire ?

A partir des informations communiquées lors de votre déclaration, le cesu réalise pour vous le bulletin de salaire de votre salarié.


l'Urssaf s'ocuppe du bulletin de salaire.

le document  à lire attentivement 

LA FAQ  interactive :

4 questions essentielles

Que devez vous savoir en tant que particuliers employeurs les précisions ?

le document à télécharger et à lire attentivement

( document identique à celui ci dessus )

ts859page44 (6).pdf  à télécharger 

certains cas de figure permet de faire un contrats à l'oral mais un contrat écrit reste recommandé pour faciliter la fin de contrat.

Vérifié le 18 septembre 2025 - Service Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

 

Le contrat de travail du salarié à domicile est, en principe, un contrat écrit.

Mais il peut être oral, quand le salarié est déclaré au Cesu, sous certaines conditions.

La forme normale du contrat de travail est un CDI, mais en cas de remplacement d’un salarié absent, la conclusion d’un CDD est possible. Quelles sont les règles de conclusion du contrat entre le particulier employeur et son salarié à domicile ? Nous faisons le point sur la réglementation.

Les règles concernant le contrat de travail du salarié à domicile sont différentes selon qu'il s'agit d'un CDI ou d'un CDD.

Dans certains cas, elles sont également différentes lorsque le salarié est déclaré au Cesu.

https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F12202

en bref :

En cas de déclaration au Cesu, la rédaction d’un contrat de travail écrit est obligatoire dans l’un des cas suivants :

  • Durée de travail supérieure à 3 heures par semaine sans travailler plus de 4 semaines consécutives
  • Ou le salarié travaille plus de 4 semaines consécutives et ce quel que soit le nombres d’heures réalisées.

Si l’une ou l’autre de ces conditions n’est pas remplies, le contrat de travail oral est possible.

Couverture en cas de casse accidentel chez l'employeur particulier ?

oui part l'assurances responsabilité civile du particulier employeur qui couvre les dommages de vos biens

(matériel de jardinage ou vitre)

  • La responsabilité civile couvre les dommages involontaires (corporels, matériels, immatériels, moraux) causés à un tiers, à condition qu’un dommage, une faute non intentionnelle et un lien de causalité soient établis.
  • Elle est systématiquement incluse dans l’assurance habitation 

Protection sociale chez l'employeur particulier ?

oui la déclarations que vous faites permet une protection sociale pour votre salariés en cas d'accident du travail chez vous .

inclus dans vos cotisations sociales qui vous sont prélever par urssaf.

(CPAM)

Qui fournit le matériel  ?

Dans le cadre d’interventions en mode prestataire.

Le matériel doit être fourni  par l’entreprise ou l'association.

En revanche :  le matériel doit  être mis à la disposition du salarié par le particulier employeur.

1 ) Dans le cadre d’interventions en mode mandataire 

ou

 2)  dans le cas de l’emploi direct :

(emploi directe = cesu déclaratif  )

les matériels utilisés doivent être mis à la disposition du salarié par le particulier employeur.